创建可持续发展文化

如何至下而上地实现公司责任目标？

每一位员工在促进和推动公司的责任议程中都可以发挥作用。在个体员工的日常和公司目标之间建立起明确的联系，使实现这些目标变得与员工息息相关。与外部利益相关方，例如与客户、主管部门、社区、媒体和来访者共享成果，为努力实现最佳成果提供更多的动力和决心。

地方层面的公司可持续发展计划

Biofore Site™是由芬欧蓝泰标签率先开始试点的UPM可持续发展计划。它为建立起强大的可持续发展文化，提高透明度，以及展示UPM对于其2030年责任目标的承诺提供框架。该计划将UPM的可持续发展工作推向了地方，赋能于员工，并帮助与利益相关方保持对话。框架和针对特定地方的计分卡是根据联合国可持续发展目标（SDGs）建立的。UPM已经在自己作为公司能做出改善和积极贡献的方面，确定出了我们自己的可持续发展目标。

每年，工厂的领导层都致力于通过关注本厂所特有的需求，并对其采取改善行动，提高Biofore Site记分卡成绩。在实践中，全体芬欧蓝泰标签的员工都有机会，在日常工作中做出更多的可持续的选择。Biofore Site计分卡可以确保对所有场所中的绩效和进度评估的一致性。

Biofore Site概念旨在提升员工的参与，并在地方层面上推动可持续发展行动

UPM的工厂长期保有ISO 14001环境管理体系认证。Biofore Site的工作范围将公司的责任承诺从不断改善环境绩效，扩展到了对我们运营的经济和社会责任方面的不断改善。借助我们的工厂记分卡，我们可以向众多利益相关方可靠地展示我们的工作进展，以及我们对2030年的志向。