在12月5日举行的“中国杰出雇主2017”颁奖典礼上，UPM第五度被认证为年度“中国杰出雇主”。该认证由杰出雇主调研机构主导，对参与企业进行严格的评选调研。UPM第五度获此殊荣，代表着UPM在人才管理方面的长期投入倍受认可，同时也是对UPM坚持可持续发展的用人制度和企业经营理念的肯定。
“中国杰出雇主”认证项目由总部位于荷兰阿姆斯特丹的杰出雇主调研机构独立运作，该机构每年邀请拥有成熟人力资源职能和有望通过认证标准的企业参与调研，采用独立的评定方法和调研体系，从人才策略、人力规划、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利、企业文化等等九大认证维度对企业进行科学客观的调研与鉴定，唯有符合全球统一标准的企业才会被认证为“杰出雇主”。
UPM长期践行“绿尽其能 森领未来”（Biofore）战略，在业务发展方面，UPM以可持续发展的方式开展运营、拓展现有业务并发展新业务，而可持续发展的经营理念也同样引入UPM的人才管理工作中。UPM亚太区人力资源部副总裁Tuija Rinne表示：“尊重员工的企业文化是UPM获得杰出雇主殊荣的重要原因，除了尊重员工的多元性，注重员工的安全与福利外，更为员工提供不同的发展机会与平台，因为每位员工的稳定成长是企业长期可持续发展的重要基础。”
UPM致力于提升员工敬业度，通过顺畅的双向沟通激发员工敬业精神，同时利用充分的授权鼓励员工保持对创新的热情。基于独特的企业文化和可持续发展的用人制度，UPM中国地区有35%的员工在UPM工作超过10年。此外，UPM还长期关注员工健康与安全，通过严格的管理培训以控制重大事故的发生，为员工提供安全的工作环境。UPM的努力也多次获得第三方权威机构的认可，包括获得OHSAS 18001职业健康与安全管理体系认证和美世“2016中国最佳健康雇主十强”。在中国，UPM常熟纸厂也多次被总部授予“芬欧汇川安全管理领先工厂”。
UPM坚信“责任本身就是优质业务“，在追求透明高效利用资源的同时，致力于业务、人才与环境的可持续发展。自1998年进入中国以来，UPM始终秉承对中国的深远承诺，坚持将生产过程中对环境的影响降到最低，致力为广大员工创造健康安全的理想工作环境。
关于杰出雇主调研机构
杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）在全球认证人力资源管理领域的杰出表现者，优化的雇员条件确保员工能更好地实现其个人和职业的发展规划，从而也使企业能得到长期可持续的成长和发展。自1991年以来，机构一直致力于鉴定世界范围内的杰出雇主，目前项目在116个国家和地区同步运作。www.top-employers.com/
